Adobe 的人力资源主管告诉员工：我们已经完成了 DEI 招聘目标
发布时间：2025年4月2日 来源：szf
快速阅读: 据《商业内幕》最新报道，Adobe公司博客透露，2020年设定了提升全球领导层多样性和包容性的目标，包括提高女性领导者比例、增加少数族裔代表性以及在美国员工中加倍提升黑人员工在领导层的占比。Adobe希望通过这些措施，打造多元化管理团队，促进全球性别平等，增强少数族裔在高层的存在感，并为所有员工营造更包容的工作环境。
据Adobe公司博客报道，2020年设定了“提升全球领导层多样性与包容性”的目标。这些目标包括将全球领导层中女性领导者的比例提升至30%，使领导职位中的少数族裔代表性不足者数量翻倍，并在2025年前将美国员工中黑人员工在领导层中的占比翻倍。
Adobe公司在这一目标下，致力于构建一个更加多元化的管理团队，以确保不同背景的人才都能在领导岗位上发挥其价值。通过一系列举措，他们希望在全球范围内实现性别平等，并增强少数族裔在高层管理中的存在感，为员工创造一个更具包容性的环境。同时，这一计划也强调了对美国黑人群体的关注和支持，旨在打破传统界限，让更多优秀的黑人员工脱颖而出，在领导层中占据更重要的位置。Adobe相信，这样的改变不仅能够丰富公司的文化氛围，还能进一步推动创新与发展。
(以上内容均由Ai生成)
