治愈陷入困境的医疗技术人才生态系统

快速阅读: 《亚洲生物光谱展》消息，亚太医疗技术行业面临技能差距，需加强人才培养。各国采取措施，如新加坡扩大培训津贴，中国设立国家卓越中心，印度投资人工智能教育等。多方合作推动技能提升，构建更具韧性劳动力。

医疗技术人才生态系统亟需修复
2025年3月31日星期一分析
作者：Vrushti Kothari

亚太地区成为医疗技术未来发展的重要布局。然而，一个蓬勃发展的医疗技术行业需要具备工程、产品开发和制造能力的人才。随着人工智能（AI）和机器人手术的进步推动了重大变革并创造了新的机会，这也加深了许多工人面临的技能差距。让我们更仔细地看看这些差距以及正在出现的解决方案。

图片来源于Shutterstock

个性化和高效的医疗需求正在上升，医疗技术（医技）行业在亚太地区蓬勃发展。但与此同时，该地区面临人口老龄化和疾病负担加重的问题，这些问题因有限的医疗基础设施和人力而加剧。

此外，该地区正在加速采用人工智能（AI）、机器人技术、3D打印和智能诊断，重塑医疗服务的提供方式和患者的治疗结果。亚太各国的公共和私营部门都在投资于新技术的广泛应用，以加强医疗技术行业。

如果仔细观察，亚太地区的各个国家都有独特的技术优势和能力。例如，中国和印度以其庞大的技术人才库脱颖而出，而日本和韩国则因其大量使用AI赋能的解决方案而闻名；新加坡和澳大利亚则以其完善的医疗数据基础设施和强大的AI开发能力而著称。

然而，医疗技术领域的工作人员往往缺乏获取新技能所需的必要培训或教育资源。这种数字鸿沟导致对可扩展且易获得的技能提升计划的需求不断增加。因此，亚太地区的医疗技术行业必须为其劳动力做好迎接技术驱动未来的准备，以实现经济增长、社会公平和创新，避免工资差距、贸易失衡和安全威胁。

“AI有望彻底改变医疗技术价值链的产品差异化和生产力。例如，在日本开发和部署的自主式机器人手术，利用人工智能和先进机器人技术进行精准且微创的手术。另一个例子是中国使用的AI增强型生物电子医疗设备，利用电刺激治疗慢性疾病。与在医疗技术中整合AI相关的挑战可以通过建立支持性政策来解决，例如在整个亚太地区构建强大的AI人才生态系统。例如，新加坡的AI学徒计划（AIAP）专注于通过深度技能培训和行业项目提高工程能力。此外，类似计划正在澳大利亚和韩国等国探索，以解决人才缺口”，亚太医疗技术协会（APACMed）首席执行官Harjit Gill说。

解决数字鸿沟
APACMed和贝恩公司，在新加坡经济发展局的支持下，最近开展了一项研究，以确定整个亚太地区医疗技术行业中AI人才的需求。报告指出，合作和早期的能力培养行动可以帮助亚太国家抓住医疗转型带来的机遇。此外，行业和政府需要加强“双语人才”的培养，这些人具备在医疗和技术生态系统之间游刃有余所需的容量和技能。

如果没有区域间在技能需求上的协调一致以及一致的方法，各地区的技能和能力可能会不均衡。确保利益相关者具备必要的技能和能力对于成功的技术整合至关重要。因此，政策制定者必须制定并推广旨在支持当前和未来技能提升和技术能力提升的举措。

认识到这是当务之急，新加坡总理兼财政部长Lawrence Wong在2025年2月18日提交的预算案中推出了关键举措，包括扩大培训津贴、增强技能未来劳动力发展补助金以及改造技能未来企业信贷方案。

同样，中国教育发展基金会（CEDF）、戴尔科技公司和国家教育技术中心（NCET）最近启动了2025年“为数字经济提升未来劳动力”项目。此外，印度政府在其2025-26财年预算公告中引入了主要的教育改革措施，包括设立国家卓越中心（CoEs）用于技能培训，并向一个人工智能教育卓越中心投资500亿卢比，以促进技能发展和推动数字包容性。

引用另一个例子，马来西亚人力资源部从2025年开始拨款30亿林吉特，以加强本地劳动力及其适应快速技术进步和行业需求变化的能力。此外，泰国技能发展部计划在2025年提升和重新培训超过500万名工人，强调数字技术以支持工业进步。

另一方面，韩国贸易、工业和能源部宣布开设全球人才中心，旨在吸引更多外国人才到韩国的技术领域。

“最近的一份报告显示，技术变革将在2027年创造270万至350万个新岗位，即使它们取代了约23%的现有岗位。因此，先进技术和集成需要具有强大数字素养和解决问题能力的专业人士。许多专业人士缺乏与先进医疗技术的实际经验，沟通障碍阻碍了全球环境中的无缝互动。弥合这一差距需要各方共同努力，其中合作是关键”，TeamLease Digital战略与增长副总裁Munira Loliwala说。

协作的价值
包括政府机构、大型企业、初创公司和学术界在内的协作环境在学习、创新和技能提升中发挥重要作用。此外，探索促进利益相关者早期对话与参与的策略和途径同样对人才发展至关重要。

据报告，结合医学与技术的教育和培训项目为激励技术创新增加了潜在机会。因此，我们需要更多专项培训和认证课程来培养相关专业人才。在这方面，全球科技公司正通过与政府、学术机构和医院的合作，发起了新的合作模式，以解决数字鸿沟问题，开创了新的合作趋势。例如，印尼通信和数字事务部与微软合作发起了elevAIte Indonesia项目，旨在为印尼各个行业的100万人才提供AI技能培训。

特别关注医疗技术领域的合作，美敦力最近与越南最大的大学医学中心UMC合作，以提升微创外科手术教育。全面的继续医学教育项目正在被提供，以加快外科医生的学习进程。另一个项目最近与马来西亚结直肠外科学会签署，旨在提升马来西亚结直肠外科医生的技能。

Sher-I-Kashmir医学科学研究所和爱尔兰公司美敦力的全资子公司印度美敦力私人有限公司宣布了一项合作，在印度建立一个新的外科技能培训实验室，以提高年轻外科医生的技能并提供全面的认知与理解。

AIIMS德里主任M Srinivas博士表示：“随着印度疾病负担加重——癌症、泌尿科和妇科疾病需要软组织手术，对像机器人辅助手术这样的先进技术的需求正在增长。在印度，相关培训的需求十分明显。”

此外，总部位于印度的Healthium Medtech已与医疗部门技能委员会合作，通过提供专项培训和认证课程，增强印度医疗保健劳动力的技能发展。美敦力和飞利浦之间的另一项近期重要合作是培训超过300名心脏病专家和放射科医生，掌握结构性心脏病的先进影像技术，重点关注印度的终末期肾病（ESRD）患者群体。皇家飞利浦还与新加坡综合医院（SGH）合作，通过首个同类的MRI培训合作，推动亚太地区的医学影像能力，以推进医学影像教育和能力。一个磁共振成像（MRI）培训中心将在SGH设立，作为亚太地区放射技师的教育中心，促进放射技师掌握最新MRI临床应用，并举办教育研讨会、讲座和培训。

日本一家大型医疗技术公司奥林巴斯也在投入时间和资源，提升与新技术相适应的医疗技术专业人才的培养。该公司最近与HCL合作，在印度开设了一个新的中心。他表示：“亚太地区对熟练医疗技术专业人才的需求正在快速增长，一些市场增长幅度更大。为了满足这一需求，我们必须继续投资于医疗技术专业人才的培养，确保有稳定的合格人才供应。我们观察到，亚太地区的许多医疗技术公司在满足熟练劳动力需求时，通常是从同一行业的其他公司招聘。在这种情况下，我们将组织定位为现有员工提升技能以及从其他行业转型员工的目的地，为他们提供在医疗技术领域脱颖而出的知识和工具。”

另一家日本医疗技术公司泰尔茂也最近透露了类似的计划，通过新举措提升印度和新加坡的医疗劳动力技能。该公司在新加坡推出了泰尔茂亚洲技能实验室，邀请来自该地区各地的医疗专业人员以及生物医学学生参加大师班和工作坊，并参与协作研究项目。此外，为了提高印度医疗专业人员的临床技能，泰尔茂扩大了其现有的基于技能的实验室的新能力。

“我们必须不仅要确保获得培训的机会，还要确保培训内容在未来几年内依然适用。构建技能型社会是建立更具韧性和适应性劳动力的关键，而伙伴关系是推动这一变革的重要工具之一”，思科高级副总裁兼全球创新官Guy Diedrich说。

从基于工作的医疗技术生态系统向基于技能的医疗技术生态系统转变是非常需要的，所有利益相关者必须继续投资于技能培训项目，优先考虑包容性。

Vrushti Kothari (vrushti.kothari@mmactiv.com)

(以上内容均由Ai生成)