坚持个人和职业目标的 5 个秘诀
快速阅读: 据《ZDNet》称，研究显示，多数人难以实现目标，因努力与回报常不成正比。五位商界领袖分享了实现目标的建议，包括制定可管理目标、接纳无知、与他人合作、推动界限及构建人脉等。
哈佛商业评论指出，个人或职业目标通常难以实现。当努力与回报不成正比时，我们往往会受到诱惑而放弃目标。此外：
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那么，如何扭转局面并实现你的职业和个人目标呢？五位商界领袖分享了他们的最佳建议。
1. **制定可管理的目标**
Nash Squared的首席执行官贝夫·怀特表示，想要设定有意义目标的专业人士必须清楚自己想达成什么。
“我称之为理解你的‘为什么’和‘目的’，”她说，“当你明确这些方面时，仔细思考什么能帮助你达成目标，并设定你的目标。”
怀特告诉ZDNET，将长期目标分解为可管理的小块对专业人士来说至关重要。
“有人的目标可能是攀登乞力马扎罗山，但在到达目的地的路上有许多步骤：训练、健身、装备、后勤、规划、旅行，”她说。
“所以，把你的大目标分解成各个组成部分，并逐一完成它们。”
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怀特还说，专业人士必须对目标保持现实态度。
“如果你发现目标无法实现或者你改变了主意，不要害怕改变方向，”她说，“这是学习和成长的一部分。”
另一方面，如果你坚持自己的目标，确保在过程中庆祝小的成功。
“这会保持你的动力并激励你继续前进，”她说，“与导师或你信任的人分享你的目标也很好，因为这样会让目标更具体。他们可以鼓励你并在你成功之路上与你一同庆祝。”
2. **接纳你的无知**
自由支付公司的总裁兼首席技术官克里斯·克罗内塔尔鼓励设定目标的专业人士从无知开始，准备好变得尽可能务实。
“你需要这种无知去尝试一些高度不可能的事情，”他说。
克罗内塔尔给ZDNET举了一个企业家开创创新业务的例子。大多数初创企业都会失败，但统计概率不应阻止你追求梦想，无论是达到职业巅峰还是创办一家成功的企业。
“这会很难。但要迈出第一步，你必须无知并相信你会是那1%的成功者，”他说。
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克罗内塔尔认为，实现个人目标有两个关键成功因素。
“一个是导师，不是那种只是在你空闲时间陪你的人。那是会批判性地参与你成长的人，并且之前已经做到过，”他说。
“另一个部分是实现个人目标需要的时间比你想象的要长。如果你放弃了，你就不会达到目标。相反，你必须认为你的成功只是时间问题。”
3. **与他人合作**
雷蒙德詹姆斯的技术副总裁杰夫·帕拉米奥说，实现个人目标意味着坚持不懈。
“我总是尽量期望接近完美，”他说，然后解释了他的指挥中心如何在Dynatrace可观测性平台的仪表盘上检查企业应用的表现。
帕拉米奥说，绿色代表良好，红色表示交易较慢，紫色显示问题，例如通用HTTP 500服务器错误。
“成功在于对这些仪表盘进行持续监控，在看到红色和紫色时，你要挑战指挥中心并说，‘这不可接受。我们不能粉饰太平，’”他说。
“每个指标不一定都要是绿色的，但在出现问题的地方，我希望人们与开发人员一起追求完美。我会经常问，‘为什么是红色？你们在调查吗？你们在与开发团队合作吗？’”
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帕拉米奥告诉ZDNET，与部门外的人合作可以帮助你实现目标，他在雷蒙德詹姆斯制定目标时就看到了这一点。
“也许这些讨论的结果可能是我们能达到的最佳响应时间是800毫秒，因为过程中必须发生的事情性质所致。也许它非常计算密集型或输入输出密集型，”他说。
“在这种情况下，我们会同意设定业务帮助我们设定的阈值。作为开发人员，我觉得说‘10秒就够了’很简单，但业务方必须同意并说明可接受的阈值是什么。”
4. **推动界限**
华纳休闲酒店云和IT安全主管马多克·巴特斯说，对于想要设定并实现个人目标的人来说，“毅力”是关键词。
“你需要决心，”他说，“我做很多长跑运动，所以在工作之外练习设定目标。这给了我克服障碍的心态。你必须不断推动界限。”
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巴特斯告诉ZDNET，听取值得信赖专家的建议至关重要，但你也必须对自己充满信心。
“你得接受这些建议。虽然他们是决策过程的一部分，但你也是，”他说。
“成功需要你收集尽可能多的数据，在某个时刻做出最佳决策。”
巴特斯还鼓励专业人士考虑过去的自己和未来的自己如何看待决策过程。
“试着从当下抽身出来，理解一个决定对未来的影响，”他说。
5. **构建人脉**
Adobe首席信息官辛西娅·斯托达德说，设定并实现个人目标在于保持开放心态迎接新挑战。
她在最近访问欧洲期间，在伦敦的一家酒店与ZDNET交谈，并谈到了她的职业生涯演变。
“前几天晚上我在法国参加了一场小组讨论，有观众提问，‘你计划成为CIO吗？’我没有。也许有些人这样做，但我没有，”她说。
“我对待职业生涯的方式是审视不同的机会，走出舒适圈，尝试新事物。”
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斯托达德说她在职业生涯中主动承担了扩展任务。
“有时我喜欢我所做的工作，有时我不喜欢，”她说，“然而，至少我知道我经历过那份工作，并可以从待办事项列表中划掉那个领域的工作。”
斯托达德回顾了她通往顶峰的旅程，并说实现目标在于建立关系。
“成功在于让别人知道你以及你知道什么，你的兴趣和能力是什么，并且主动参与不同的事务，”她说。
“这就是我如何在公司间移动的。这就是我如何构建人脉的。现在我在这里，Adobe。”
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