21 岁的常春藤盟校学生开发 AI 作弊工具以获得亚马逊、Meta 实习机会

快速阅读: 据《VnExpress 国际》称，哥伦比亚大学一学生开发AI工具助己通过科技巨头面试，却遭雇主撤邀并引发争议。此事件暴露招聘体系漏洞，促使企业重新评估面试流程，科技公司正调整策略应对AI作弊现象。

哥伦比亚大学位于纽约的计算机科学专业学生李钟仁（“Roy” 李），在原名为推特的社交媒体平台X上声称自己开发了一款名为“面试编码器”的软件后，迅速走红。这款由人工智能驱动的工具在他参与虚拟面试时，会悄悄生成代码解决方案、优化它们，甚至提供详细解释。CNBC报道称，李表示该工具在流行的视频会议应用如Zoom和Google Meet中难以被检测到，并且能够规避摄像头监控。李因为600小时高强度编码训练带来的挫败感，在短短一周内开发出了这款软件。随后，他上传了一段YouTube视频，展示了自己通过亚马逊编码面试的过程。此事曝光后，亚马逊、Meta和TikTok随即撤销了他的实习邀请。根据李在X平台上发布的违规行为报告，上个月亚马逊据称向哥伦比亚大学投诉了他在面试过程中使用AI工具的行为。《Gizmodo》报道，哥伦比亚大学于3月11日对李展开了纪律调查。李认为，他的AI工具揭示了当前招聘方式中的漏洞，可能促使公司重新审视自己的面试流程，以确保公平性和准确性。随着生成式AI作弊现象的增加，科技公司开始调整招聘程序。谷歌正在考虑恢复线下面试，而亚马逊现在要求应聘者在考核中明确声明未使用未经授权的辅助工具。

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**事件引发热议：AI工具暴露招聘体系漏洞**

哥伦比亚大学的计算机科学学生李钟仁开发的“面试编码器”，迅速成为舆论焦点。这款由人工智能驱动的工具，能够在虚拟面试中为求职者自动生成代码解决方案并进行优化，甚至附带详细解释。然而，由于它在视频会议软件中难以被检测，且具备规避监控的能力，李因此陷入争议。

据CNBC报道，李因长时间高强度编程训练感到沮丧，仅用一周时间便完成了这款工具的研发。随后，他通过一段YouTube视频展示了自己的成功案例——借助该工具顺利通过了亚马逊的编码面试。然而，这一行为很快引发了连锁反应。亚马逊、Meta以及TikTok相继取消了对他的实习邀请。

令人关注的是，上个月亚马逊向哥伦比亚大学投诉了李的违规行为。校方随后启动纪律调查，进一步加剧了这一事件的影响。对此，李表示：“我的工具并非恶意，而是揭示了现有招聘体系中的缺陷。”他认为，这种现象或许会让科技公司重新思考面试流程，以确保公平性和准确性。

随着AI作弊现象逐渐增多，科技巨头开始调整招聘策略。谷歌计划恢复传统的线下面试形式，而亚马逊则要求应聘者在考核中明确声明未使用未经授权的辅助工具。这场风波不仅引发了关于技术与道德边界的讨论，也推动行业重新审视招聘机制的未来走向。

(以上内容均由Ai生成)