快速阅读: 1月18日消息，AI人才成为就业市场稀缺资源，企业竞相以25%至70%的薪资涨幅，以及股票期权、项目主导权等多元激励争夺中高级人才，生成式AI等领域竞争尤为激烈。
人工智能人才正成为就业市场中的稀缺资源，其薪酬待遇和职业选择权显著高于其他技术岗位。多家猎头与招聘机构高管透露，当前AI专业人才普遍手握多个录用通知，部分人甚至获得现雇主大幅加薪挽留。新聘及反聘报价普遍带来25%至70%的薪资涨幅，这一趋势预计到2026年将进一步加剧。
除直接薪酬外，企业还通过快速归属的股票期权、带薪研究假期、学术休假、项目自主选择权、导师资格、搬迁补贴及家庭支持等多元激励措施吸引资深AI人才。部分候选人更获得类似创始人的待遇包，包含与成果挂钩的奖金及其他专属福利。
CIEL HR首席执行官阿迪亚·米什拉表示，市场对生成式AI、数据科学及AI工程领域的中高级人才需求尤为强劲，竞争激烈，候选人常同时持有多个录用意向。他举例称，一位拥有六年经验的生成式AI高级工程师曾获400万卢比年薪（涨幅33%），但因另一家公司提供61%的加薪而婉拒。
招聘机构ABC Consultants高级合伙人拉特娜·古普塔指出，针对关键岗位或领导职务，反聘涨幅甚至可突破70%。此外，远程办公、股权激励与项目主导权等因素日益成为人才决策的关键。若条件不符，候选人往往果断放弃录用。
值得注意的是，此轮人才争夺不仅限于大型科技公司，中小型IT企业、初创公司乃至多元化集团亦积极参与。Michael Page印度科技业务负责人普兰舒·乌帕德亚称，具备AI技能且拥有十年以上经验的人才，年薪可达1.3亿卢比以上，远超传统技术岗位约500万卢比的水平。AI领域因此成为当前科技行业中薪酬增长最为突出的“例外”。
(以上内容均由Ai生成)
引用自：印度经济时报
